Как сложно порой совмещать — быть хорошей мамой, женой и в тоже время построить и не потерять карьеру. Решением многих проблем станет знание трудового законодательства, но, к сожалению, мы не всегда знаем свои права и можем по праву ими пользоваться. Давайте для начал разберемся в самом главном.
Если вы работаете, будучи беременной или имея ребенка до трех лет, вас ни в коем случае не имеют права принуждать работать сверхурочно, то есть в выходные дни или ночные смены. Без вашего согласия перевести вас на какую-либо другую работу начальство не может.
Отпуск по беременности и родам оплачивается в соответствии 126 дней — 70 дней до родов и от 56 до 70 дней после родов. Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, сохранив свое рабочее место. Если же вашему малышу и далее необходим уход, вы должны обратиться в поликлинику за соответствующими документами. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в ваш общий трудовой стаж работы по специальности. Вы также можете ранее 3 лет выйти из отпуска, то есть досрочно, но при этом не забывайте, что законом не предусмотрено вновь выйти в отпуск с возможностью восстановления должности.
Оформить документы на отпуск по уходу за ребенком может за вас отец, бабушка или дедушка. Запомните, что законом предусмотрен отпуск по уходу только для одного человека. А это значит что при рождении второго ребенка до достижения трех лет первого, если мама оформлена по уходу за первым ребенком, ей необходимо оформлять уход и за вторым, отцу или другому родственнику это будет невозможно и не разрешено законом.
Если вы решите выйти на работу ранее и вашему ребенку до 1,5 лет вам полагается получасовой перерыв каждые 3 часа для кормления малыша, а если у вас двое деток, то не меньше часа. Такие перерывы засчитываются в рабочее время и оплачиваются.
Студенткам мамочкам оплачивается стипендия в полном размере. Вы всегда можете потребовать неполный рабочий день или неделю, по оплате будет в таком случае почасовой.
Еще не оценили
